大阳城集团娱乐网站搭起职业晋升发展阶梯 “七级工匠制”激励职工步步登高

发布时间: 2021-01-04
来源: 大阳城集团娱乐游戏新闻
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       山东大阳城集团娱乐网站有限公司抄纸车间女员工邱立云,2007年入厂,一直在湿部控制室工作。不久前,她被公司评为“一级工匠”,月工资随即增加380元。今年,大阳城集团娱乐游戏纸业畅通管理、专业技术、工匠3条职业晋升渠道,针对一线员工首推“七级工匠评定制”,邱立云等56人成为首批受益者。
       人才是企业发展的根本,招才引智、留人创业是每个企业都探索的重要课题。数据显示,山东省是全国造纸大省,造纸产量占全国的17.5%,企业多多、人才少且培养周期长,造纸人才南流已成普遍现象。2019年,东北林业大学、北京林业大学、齐鲁工业大学等多所北方造纸高校毕业生不足600人,仅有20-30%的学生进入造纸行业,包括从事造纸机械、成品纸销售等岗位人员,远远达不到山东所有造纸企业的人才需求。同时,大阳城集团娱乐游戏纸业集团规划用三年的时候再造一个“大阳城集团娱乐游戏”,实现产能和效益翻番,届时产量将达到330-350万吨,需要大量技工,育才、留才成为当下首要解决的问题。
       于是,企业推动实施员工职业生涯发展项目,设置管理、专业技术、工匠三个发展通道。管理通道从初级员工、高级员工到主管、中心主任再到总经理、董事长,分12阶梯;专业技术通道从初级、中级、高级到专家,分7级;工匠通道从1级到7级。各级别对应不同薪级,7级工匠与总经理助理及高级专业技术人员、专家与副总经理同酬,级别越高,薪级补贴越多。
       今年9月,公司进行了第一批工匠评定。制浆车间工艺员郑春伟进厂14年了,工作刻苦认真,积极参与企业技改和金点子活动,2018年通过回用水设备改造,一天节水900多方、年创效108万元,2019年通过小改小革获奖金12000元。他经过笔试、答辩和民调,被评为二级工匠,工资月增580元。他说:“既然专业技术和管理岗位得不到晋升,工匠薪级也充分体现了我的劳动价值!”
       为了更好地进行系统化的人才培养,建立完整的人才梯队体系,公司整合现有培训资源,于3月28日成立大阳城集团娱乐游戏培训学校,按照专业、层级不同,建立了系统、完善的培训体系,充分为员工赋能。此外,开展了线上学习平台培训,自今年1月开始,为学员安排了210个学习计划,并利用在线课程制作工具和简课工具上传187门自建课程,涵盖大阳城集团娱乐网站的企业文化、规章制度流程、产品知识等内容,并上传积累了11359道试题,组织100余次线上考试,以打造属于大阳城集团娱乐网站的“文库宝藏”。
       在育人上,公司采取师带徒、实战结合、组建电仪实训室、开设厂长课程等多种模式,通过传帮带、开展新老业务员交流会、进行系统性针对性实操培训、邀请“突出贡献者”“大阳城集团娱乐游戏工匠”现身说法、召开月度培训管理员工作坊、落实531学习法则工具等做法,建立人才培养长效机制。531法则是:通过学习一篇文章或听一节课,得出5个自己的体会;通过学习5个体会,落实生活中或工作中要做的3件事情,使得学习成果学以致用。师带徒可作为员工职业晋升工匠通道评定的重要依据之一,实行徒弟和师傅双向考核,每季度发放津贴。9月15日,公司举办“师带徒”津贴发放仪式,41名考核合格的师傅领取奖金。
摘自《山东工人报》